就業規則の前に〜雇用契約が基本です

雇うときは「労働契約」を結んでいます。
　人を雇い入れるときには、「労働契約」を結びます。

　労働契約は、働く時間や休みの日、給料などの労働条件を会社が示し、これを労働者が承諾することで成立します。

　本来、労働契約は、会社と労働者が「一方が労働に従事することを約し、相手方がこれに対して報酬を与えること」を合意することで成立しますが、経済的に弱い立場にある労働者が会社と適切な内容の契約を締結できるように、労働基準法で労働条件の最低基準を定めています。

　また、契約を口約束だけで行っていると、あとあと、その内容についての誤解が生じてトラブルが発生しかねませんので、労使ともに契約内容をしっかりと確認したうえで、安心して雇入れ、働けるように、労働契約法が以下のような労働契約に関する基本的な事項を定めています。

• 労使の対等な立場での合意による契約の締結、変更（労働契約法第3条第1項）
• 契約の内容をできる限り書面で確認（同法第4条第2項）
• 労働者の安全への配慮（同法第5条）